1、ArchDaily ArchDaily是一个知名的建筑设计网站,每天都会更新全球最新的建筑设计和最新理念。这个网站上有大量高质量的项目展示、建筑师访谈、设计趋势分析等内容。用户可以通过浏览这个网站了解到最新的设计理念和技术动态。
2、dolcn.com - 设计在线:这里的新闻更新及时,是获取业界动态的首选。 chinavisual.com - 视觉中国:作为新设计师的代表平台,虽然内容丰富但加载速度需注意。 foreidea.com - 设计前沿:工业设计师必去的地方,探寻前沿设计理念。
3、设计网站推荐:Behance Behance是Adobe推出的设计师社区平台,设计师可以在这里展示他们的作品,发现灵感并与其他设计师交流。该平台涵盖了各种设计领域,如平面设计、摄影、插画等。它提供了一个在线展示作品的专业渠道,设计师可以通过分享作品获得反馈和关注。
4、视觉中国设计网:这是一个***了众多设计师作品和资源的综合性平台。在这里,你可以找到关于服装设计的丰富灵感,包括各种设计草图、成品展示以及相关的设计理念。同时,这里也是设计师们交流学习的好去处。 站酷设计网:该网站汇聚了大量的设计师作品,其中也包括很多服装设计作品。
1、视觉设计类网站 Behance:设计师的灵感库,展示设计师作品,包括平面设计、摄影、插画等。界面简洁,用户体验良好。Pinterest:全球知名的图片分享社区,用户可以在这里找到各种各样的图片,如美食、时尚、旅行等,同时也可以上传和分享自己的作品。内容丰富,检索功能强大。
2、站酷网:作为国内较大的设计交流平台,站酷网以视觉方式展示了众多设计、插画、摄影等作品。这里经常举办各种设计类比赛,浏览获奖作品可以提升灵感和审美。Behance:作为Adobe旗下网站,Behance展示了来自世界各国顶尖设计师的作品。
3、包图网 网站介绍:包图网对于刚开始学习平面设计的朋友来说,是一个对自己提升技能的工具。上面不仅有各种各样的平面广告,还有音频、***、PPT、简历等等,都是非常好的参考模板。
4、Codrops Codrops 是目前最火的博客站点之一,内容大都关于网页设计和开发,他们的内容团队专注于设计文章、教程和设计新闻、资源和素材服务等。Speckyboy 作为一个极具影响力的设计类博客,Speckyboy的内容质量有目共睹,值得收藏。
5、站酷 站酷是人气设计师互动平台,这里汇集了470万的优秀设计师、摄影师、插画师、艺术家、创意人等,旨在发现更好的设计,激发你的设计灵感。
1、第一步:在资源社区搜索[导航],挑选合适的UI导航模板。第二步:点击[***],选择[打开文件],***UI导航设计模板。第三步:进入工作台,拖动UI导航模板,快速开始设计。与团队分享UI导航只需一键共享链接,支持云合作,实现一站式解决方案。自动存储和历史版本存储功能,减轻工作负担。
2、A:首先,这时不要慌。然后, 要求面试官重复一下题目并进行简单的解释 ,如果确实不会先坦诚地表达自己对这个问题涉及的知识不是很熟悉,其次按照自己已有的知识尝试进行表现自己思考问题的方式)。如果卡在某个知识点上可以让面试官提示。
3、看学员作品通过学员作品看培训后的质量,这个大家都会看。而且每个机构都会把优秀作品放出来,而不是所有的学员学后的能力!另外UI设计作品不仅仅只是为了好看视觉冲击力强,所以大部分学生是不懂的!如果你能看懂也具备评判的能力,估计你也不需要报班学了!所以仅仅作为参考,看看就得了。
1、Wallpaper Hub:微软壁纸爱好者的天堂,提供***图片和微软软件自带壁纸,特别推荐Top8精选,保证质量。一块办公:专为办公打造,提供PPT、Word、Excel模板等实用资源,无论是学习还是工作,都能快速找到所需。叮当设计:丰富的设计资源库,包括PPT模板、设计素材等,全部免费下载,助力你的创作之路。
2、压箱底的免费资源网站 GitHub 这是全球开源代码托管仓库,在这里可以阅读到来自全世界最优质的代码,像是: Python、Java、Android、is开发等等的开源项目。程序员想要自行设计一些软件、网站,这个平台必然少不了它 EGOUZ 收录了上万条精品网站,涵盖了国外的***、音乐、动漫、教育等几十个站点分类。
3、飞利浦 飞利浦的电器产品以精致小巧耐用实用著称,飞利浦的电磁炉产品也是,有着精致的外观设计,强大的使用功能和质量保证。但是飞利浦的产品价格上相对来说要高一些。
1、内推渠道:社群:校友群、求职交流群。公号:实习生、职初、麦芒求职。网站:牛客网、脉脉、领英。邮箱:官方内推邮箱。内推优势:HR处理优先级:很多互联网公司对HR处理内推简历有一定的时效要求,投递反馈快。
2、公司官***递简历稍微有一点规模的公司,寻找初级职位设计师和中高级职位的设计师渠道各不相同,初级职位设计师基本上是通过校园招聘、就业网站等社会渠道进行招聘。 中高级以上职位设计师则是通过 headhunter 等中介人力机构按照 寻找---匹配---推荐---流程发起 的顺序进行面试流程进行的。
3、首要关注的就是目标信息公司的***、微信公众号、社交媒体平台等,大厂一般都比较规范,定期会有正式的实现招聘通知发布,可以直接投递简历。当然现在还有一些职场博主、内推群什么的,可以获取一些内部消息或者内推码,或者如果你有认识的人已经在大厂工作了,要抓住这些内推资源,有时候会比走正常路径有省事。
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