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1、首先,猎头费用通常以被招聘者年薪的百分比计算。对于高层职位,费用约为30%-40%;中层职位则在20%-30%之间。知名猎头公司的服务费一般在20%-33%之间,而二级公司可能在15%-20%。小型猎头公司的费用灵活,范围从数千元到数万元不等。
2、猎头公司推荐:南方新华是一家知名且信誉良好的猎头公司,拥有大量的成功案例。作为一家大型管理咨询式的猎头服务机构,南方新华以招聘结果为导向,提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优势在于,它是招聘高端人才最快且最有效的方式。
3、按结果付费:这种方式不收取预付款,候选人入职后才支付费用,通常是总费用的50%-80%。候选人通过试用期后再支付尾款,更注重结果导向。 按过程付费:猎头服务过程会被分阶段计费,如推荐简历、面试、入职、试用期过后等阶段,具体比例可协商。这种方式更注重服务过程中的参与度。
4、按过程收费:在这种模式下,猎头公司会根据招聘流程的不同阶段来收费。通常,报价可能是候选人年薪的30%以上,费用按步骤、阶段的方式支付,保用期一般是6个月。这种方式确保了猎头公司在整个招聘过程中持续投入资源和服务。 按结果付费:这是目前中国大多数猎头公司***用的收费模式。
5、需要注意的是,选择猎头公司时,企业应注重其专业性和信誉度,确保所选公司能够提供高质量的人才搜索和筛选服务。无论是哪种收费模式,猎头公司所提供的服务都是帮助企业找到合适的人才,从而提高工作效率和竞争力。
拨打电话联系:如果你更倾向于通过电话沟通,可以在猎头公司的网站上找到他们的联系电话,并在工作时间内拨打。在通话中,保持礼貌和专业,清晰地阐述你的需求和期望。在联系猎头公司之前,建议先了解他们的服务领域、成功案例和客户评价等信息,以确保他们能够满足你的需求。
要联系猎头公司,最直接和有效的方式是通过电子邮件或电话与他们取得联系。首先,为了找到合适的猎头公司,你需要进行一些初步的研究。可以在互联网上搜索你所在行业或所需职位类型的猎头公司,并查看他们的官方网站。通常,这些网站上会列出公司的联系方式,如电子邮件地址和联系电话。
个人可以通过多种途径联系猎头,其中最常见且有效的方式包括利用社交媒体平台、参加行业活动、直接电话沟通或通过电子邮件联系。首先,在社交媒体高度发达的今天,个人可以充分利用这些平台来展示自己的专业技能和行业见解,从而吸引猎头的注意。
在招聘中提到的“猎头”是指专门从事高级人才招聘的专业中介公司。它们不同于传统的人才市场,猎头***用主动、秘密的方式寻找难以在公开市场获取的高级管理人才。不同于中介公司按个人或企业收费,猎头公司的服务对象是企业,收费模式通常是向雇主收取费用。
猎头,源于英文headhunting,原意与美洲食人部落的习俗有关,但真正成为专业术语是在二战后。那时,欧美国家在战后重建中,通过派遣专业公司在全球寻找顶尖科学家,这种寻才方式如同丛林***,由此得名。在国内,猎头主要指的是为优秀企业寻找合适人才的高级人才寻访服务。
猎头公司不对个人进行收费。具体原因如下:收费对象:猎头公司的主要收费对象是企业,由企业支付搜寻和推荐候选人所需的佣金。服务性质:猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”,专注于为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才,提供专业性、针对性的服务。
中介与HR的主要区别在于招聘内容、收费对象、招聘形式、定义以及适用的法律法规等方面。在招聘内容方面,HR主要负责公司的整体招聘工作,如普通员工的招聘,而猎头则专注于管理人员或中高端人才的招聘。收费对象方面,HR通常是为企业提供服务,而猎头公司则直接向用人方收费。
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