海陵区网站优化热线
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简述信息一览：
医药高新区属于高港区吗
1、医药高新区属于高港区。泰州医药高新区（高港区）正式成立，这是由泰州医药高新区与泰州市高港区实现深度融合的结果，这种将产业新区和行政区合二为一，在做大优势产业的同时，优化了社会治理模式。泰州医药高港区两高合并。
2、海陵区、医药高新区（高港区）、姜堰区、兴化市、靖江市、泰兴市。根据查询百度百科显示，泰州市，江苏省辖地级市，是长三角中心城市之一，地处江苏省中部。总面积57898平方千米。截至2022年末，泰州市常住人口450.56万人，城镇化率624%。
3、江苏省泰州市医药高新区的邮编225316。地名：医药高新区（高港区）隶属：泰州市行政代码：321203000000代码前6位：321203长途区号：0523邮政编码：225300车牌代码：苏M行政级别：市辖区人口密度：774万。
4、泰州高铁站位于医药高新区（高港区）白马镇。泰州南站是沪渝蓉高铁与盐宜铁路在泰州市区共同设置的高铁站，位于医药高新区（高港区）白马镇，车场规模6台15线，站房总规模40000平方米，远期预留南侧站房。
5、根据查询搜狐新闻网显示，截止至2023年9月8日，孙静1981年2月出生，所以泰州市医药高新区（高港区）市场监督管理局局长孙静年龄为42岁。
谁知道卫生院绩效考核办法
每月绩效工资表及现款由院发放，单人科室由本人直接领取，多人科室（病区、门诊医疗组、护理组、药剂、财会、防保）由科主任领取，科主任根据二次分配考核办法进行二次分配，二次分配考核办法由科主任制定，科内通报式讨论后报医院备案。
主要考核方案中岳西县黄尾镇卫生院岗位说明书工作任务完成百分比，计算方法是先提取早会每人次2元，总值班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。 奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、***等情况。
指导思想 通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。
\x0d\x0a（二）医技科室人员核算办法\x0d\x0a科室绩效计算办法：（收入-支出）×提取比=结余\x0d\x0a人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关考核指标收入：全部实现的收入，**%计入科室收入。
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